股权与股权激励

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每个行业、每个职业都有自己的路要走,能走多远,在你。
 
以下是部分内容展示:

明若说股权·05_创业未成,合伙人退出怎么办?.mp3
明若说股权·06_不上市是不是股权就没有价值?.mp3
明若说股权·07_老板要一块钱回购我的期权,是否合理?.mp3
明若说股权·08_激励股权应该发给谁?.mp3
明若说股权·09_传统企业要不要做股权激励?.mp3
明若说股权·11_我要投资人的钱,还怕失去控制权,可以采取哪些措施.
明若说股权·12_用最完美的条款,就能保证投资人的合法权益吗?.mp3
明若说股权·13_关于股权设计的一点心得.mp3
明若说股权·14_助有雄心者成大事.mp3
说股权·01_股权之于企业,就像一个人的心脏.mp3
说股权·02_最好的股权设计长什么样?.mp3
说股权·03_如果创业失败,要不要一辈子还投资人的钱?.mp3
说股权·04_合伙人股权如何分配?.mp3
说股权·10_传统企业如何获得风险投资的青睐?.mp3

01_稀释股权这件事,该怎么启动?.mp3
02_想掉合伙人,通常有哪些办法?.mp3
03_初创公司推不推荐做VIE结构?.mp 3
04_如果融资后不想上市,怎么跟投资人谈?.mp3
05_两个创始合伙人的股权结构有什么注意事项?.mp3
06_小米有8个合伙人是不是都是工商~登记的股东.mp3
07_在投资协议中清算财产的分配,有相关投资人初始投资额及一定比例的收益率.mp3
08_国限制下, 现在创业还能申请VIE架构吗?还能赴~美~上市吗.mp 3
11_如果是干股,退出有没有保障?.mp3
12_创业为了吸纳人才,属于赠予股权方式,双方约定一年内人在股在,人不再合作离开公司时,由原股权人无偿收回,从法.mp3
13_我们目前正在做教育创业,合伙人有5人,其中4人是做教育出身,有技术和资源,1人为全职妈妈。目前非教育出身的成.mp3
15_投资了一个项目,前段时间对方已与我签署了回购协议,包含回购全部的投资本金和投资收益。但是对方公司只支付了50.mp3
16_初创企业股份不宜一次性分完.mp3
17_创业初期股权应该怎么设定才能有利于公司的发展_.mp3
18_张律师你们可以提供现成的股东协议书吗?希望里边有明确的进入、约定和退出机制。.mp3
19_一般是投资方或者投资顾问联系你们的业务还是创业公司来主动联系?.mp3
20_怎样设立员工激励股权比较好?怎样既能保证公司大股东的利益同时又能保证对老员工的激励,同时还能不断保证对新进入.mp3
21华为的虚拟股权,“虚拟”指的是什么?他没有真正获得法律上的股权而只是一个比例吗?.mp3
22_是否可以把小米的股权案例做为样板,深入分析一下?如果可以最好把华为的全员持股计划也深入分享一下!如果后续有更.mp3
23_合伙人没有约定退出的相关机制,在天使轮的投资协议中对合伙人有一定约束是“必须在公司任职n年,如提前因合伙人个.mp3
24_对于企业的HR,如果公司需要做这方面的激励,我们是不是也要学习线下的课程?(来源:特别答疑17_刚开始.mp3
25_我们是一家初创公司,注册资金100万,但未实缴。现在投资方对我们估值1000万,出200万收购20%股权。.mp3
27_分配股权是按照投入资金来分配的吗?还是靠资源和能力的衡量,按照什么标准来分配?(来源:明若说股权·04.mp3
27_这个问题是在“我要投资人的钱,又怕失去控制权,有哪些措施?”那期的问题。问题是各种方法有什么优劣吗?这么多种.mp3
28有一个股东大家都想稀释他的股权,怎么样能够稀释他的股权?补充问题:如果稀释股权需要征得本人同意,几位股东一直.mp3

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